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　　 <pclass="MsoNormal"style="text-indent:24.0000pt;mso-char-indent-count:2.0000;line-height:20.0000pt; mso-line-height-rule:exactly;"> <spanstyle="mso-spacerun:'yes';font-family:宋體;mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman'; font-size:12.0000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">2020年5月26日，山西藍鼎在生產(chǎn)部部長黃安軍統(tǒng)一指導(dǎo)下，檢修班班長文發(fā)彪、<spanstyle="mso-spacerun:'yes';font-family:宋體;m……

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　　 5月16日，陽光明媚的周六。成都藍鼎環(huán)保的小伙伴在人力行政部的組織下，從市區(qū)來到都江堰的水月漁村，開始了此次的團隊建設(shè)活動。疫情之下，經(jīng)過漫長的宅家生活，大家終于在閑暇的周末再次共聚一堂。 此次團隊活動建設(shè)的目的是讓大家舒緩日常工作壓力，幫助新員工更快融入團隊,提高團隊整體凝聚力。尤其是在疫情當前，倡導(dǎo)大家合理安排出行計劃，不給國家添麻煩，不去人多的地方。去人少，空氣清新……

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　　 隨著５月的到來，攀枝花氣溫急劇上升，氣象局多次發(fā)布高溫預(yù)警，提醒廣大市民防暑降溫。攀藍鼎對此高度重視，在辦公會議中多次強調(diào)防暑降溫的重要性，也對防暑降溫藥品的儲備和發(fā)放進行了統(tǒng)一的安排部署，確保了員工生產(chǎn)期間的安全。 ５月２０日，由攀枝花人力行政部組織，生產(chǎn)部協(xié)助，開展了一場名為“５２０，攀川藍鼎送清涼，不一樣的告白”活動，在這個特殊的日子，以一種特別的方式向奮斗在生產(chǎn)一線的員工表達感謝。 ……

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　　 為保障山西藍鼎快速發(fā)展，全面落實人才保障，滿足公司人才培養(yǎng)和儲備的需要，5月22日，山西藍鼎班長、副班長內(nèi)部競聘會議在集控中心如期進行。 此次競聘由人力行政部和生產(chǎn)部共同組織，按照公司《內(nèi)部競聘管理制度》執(zhí)行。競聘得分由日常工作評分、專項思考評分，無領(lǐng)導(dǎo)小組及個人面試4個環(huán)節(jié)組成。人力行政部部長唐秋梅、主管聞?wù)纾�生產(chǎn)部部長黃安軍、副部長游德元和供應(yīng)部部長雷澤成組成評審組。 本次競聘共有15人參加……

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　　 5月19日周例會，執(zhí)行總經(jīng)理李富勇在會上要求：在雨季來臨前檢查配電室漏雨情況；檢查各區(qū)域下水道是否通暢；加強室外電氣設(shè)備的巡檢，確保安全生產(chǎn)。” 會議結(jié)束后，各班長分別到生產(chǎn)現(xiàn)場查找安全隱患，排查中發(fā)現(xiàn)燒結(jié)脫硫下水道堵塞嚴重，如果遇到暴雨，易引起排水不暢，導(dǎo)致水位上升，造成2期配電室進水，嚴重影響人員和設(shè)備安全，所以必須馬上清理干凈。雖然該區(qū)域自去年開始承包給第三方勞務(wù)公司清理，但是情況緊急，各班……

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　　 2019年8月，山西藍鼎正式成立，發(fā)展至今，已經(jīng)有了較為完善的企業(yè)管理制度，為了使生產(chǎn)運行更規(guī)范，提高各崗位人員的積極性和主動性，經(jīng)過幾個月的討論溝通，山西藍鼎自2020年4月起正式實行《生產(chǎn)部績效考核制度》。 為更好的落實績效制度，使員工能充分理解績效制度的目的和內(nèi)容，使績效制度真正發(fā)揮作用，5月23日，人力行政部和生產(chǎn)部共同組織關(guān)鍵崗位人員參加績效制度解讀會。人力部行政部長唐秋梅在現(xiàn)場對績效制度進行了詳細解……

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